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Muster kündigung wegen rente

by Jill & Cathy on July 28, 2020

Sicherlich ist ein Arbeitgeber verpflichtet, eine ausreichende Offenlegung vorzunehmen, damit ein Arbeitnehmer eine fundierte Entscheidung treffen kann, wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auffordert, eine Wahl in Bezug auf Trennungslohnoptionen zu treffen, die sich erheblich auf die Rentenleistungen auswirken. Ich sage dies, weil die Renteninformationen spezialisierter Natur sind und im vorliegenden Fall unter der Kontrolle von Noranda als Verwalter in der Altersversorgung stehen.16 Bei leistungsorientierten Pensionsplänen ist die Steuer, die in Bezug auf einen Pauschalbetrag für Rentenverluste zu zahlen ist, im Allgemeinen höher als der Betrag der Steuer, die auf periodische Rentenzahlungen zu entrichten ist. Folglich haben die Gerichte geprüft, ob die Zuwendungen für die Steuer “aufgewertet” werden sollten, um den gekündigten Arbeitnehmer in die gleiche Position zu versetzen, wie er oder sie gewesen wäre, wenn die Rentenleistung im Laufe der Zeit zu zahlen gewesen wäre. Das Gesetz schreibt vor, dass alle “betroffenen Mitarbeiter” zum Zeitpunkt der vollständigen oder teilweisen Planbeendigung voll in ihren Kontostand eingebunden werden müssen. Sie müssen unabhängig vom Plandesplan des Plans zu 100 % in alle Arbeitgeberbeiträge (einschließlich der entsprechenden Beiträge) eingebunden werden. Mitarbeitergehaltsaufschub ist immer 100% vested. Laut Gesetz muss PBGC einen Plan kündigen, wenn es die derzeit fälligen Leistungen nicht zahlen kann. Weitere Informationen zu unfreiwilligen Kündigungen finden Sie in unseren HÄUFIGgestellten PBGC-initiierten Kündigungen. Alle Pensionspläne müssen im ITA registriert sein, um als steuerbefreit gelten zu können. Die ITA-Regeln begrenzen die Höhe der Beiträge, die geleistet werden können, und Dienstleistungen, die im Rahmen eines registrierten Rentenplans erfasst werden können, der letztlich die Höhe der Leistungen regelt, die steuerlich geschützt und aus einem registrierten Rentenplan gezahlt werden können. Wenn Pensionspläne im Rahmen des ITA registriert sind, überwacht die Canada Revenue Agency die Verpflichtungen des Planverwalters, sicherzustellen, dass der Plan den ITA-Anforderungen entspricht.

Eine grundlegende, aber sehr wichtige ITA-Regel, die sie sich merken sollte, ist die Anforderung, dass ein Arbeitnehmer beschäftigt sein und eine Entschädigung erhalten muss, um Rentenleistungen zu erhalten. Das heißt, wenn das Einkommen eines Arbeitnehmers oder ehemaligen Arbeitnehmers nach dem ITA als “Beschäftigungseinkommen” betrachtet wird und dieses Einkommen während der Kündigungsfrist (ob gesetzlich oder allgemeinrechtlich) fortbesteht, können entsprechende Rückstellungen und Beiträge während der gesamten Kündigungsfrist fortbestehen. Was als “Beschäftigung” gilt, ist in jedem Fall eine Frage der Tatsachen, und Beschäftigung muss keine aktive Beschäftigung sein. Diese ITA-Regel ist wichtig, da im Falle einer tatsächlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne ordnungsgemäße Kündigung jeder Anspruch oder ein Urteil auf Schadenersatz, der sich auf verlorene oder reduzierte Rentenabgrenzungen oder Rentenbeiträge bezieht, nicht aus dem Rentenplan bezahlt werden kann, sondern aus allgemeinen Einnahmen des Arbeitgebers bezahlt werden muss, was ein unerwarteter und erheblicher Budgetaufwand sein kann. Wir mussten in diesem Jahr 4 unserer 10 Mitarbeiter entlassen. Handelt es sich um eine “Teilkündigung”? Ein Arbeitgeber, der einen Plan teilweise kündigt, muss bestimmen, welche Teilnehmer aufgrund der Teilkündigung eine Beschleunigung der Vesting verlangen. Teilnehmer, die unrechtmäßig Einziehungen erlitten haben, haben mehr Vorteile. Soweit diese Einziehungen an andere Teilnehmer verteilt wurden und nicht zurückgefordert werden können, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, die betroffenen Teilnehmer gesund zu machen. Dieser Vesting-Fehler kann mit dem Freiwilligen Korrekturprogramm korrigiert werden. Wird ein Mitglied wegen “vorsätzlichen Fehlverhaltens” gekündigt, so hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch darauf, in höhere Leistungen zu wachsen.

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